Empresas premiadas na categoria “Maior Evolução” do Selo People First, da Gupy, mostram como sustentar cultura organizacional mesmo com contratação acelerada e crescimento rápido do negócio – Reverter um clima organizacional desfavorável costuma ser um processo lento, e fica ainda mais difícil quando a empresa está em plena expansão, contratando e se reestruturando em ritmo acelerado. Mas o levantamento do Selo People First, da Gupy, HRTech líder no Brasil em soluções inteligentes para a gestão de pessoas, identificou empresas que conseguiram saltos expressivos em seus indicadores de engajamento em apenas 12 meses. Entre os destaques da categoria “Maior Evolução” estão Aeris Energy, Kovi e Youse.
O reconhecimento é baseado na análise de dados de escuta contínua de mais de 460 empresas brasileiras, avaliando a evolução de indicadores de clima organizacional ao longo de um ano.
“Crescer rápido costuma ser tratado como incompatível com manter uma cultura forte, como se dar conta da operação e cuidar do clima fossem prioridades concorrentes. Os dados da categoria Maior Evolução mostram o contrário: as empresas que mais evoluíram foram justamente as que estavam em plena expansão. O que muda o resultado é manter a escuta estruturada mesmo com a empresa em movimento”, afirma Mariana Dias, CEO da Gupy.
O relatório aponta que o fator comum entre as empresas destacadas foi a transição de pesquisas pontuais de clima para modelos de escuta contínua, associados a planos de ação específicos e acompanhamento próximo das lideranças.
“Quando a empresa cresce rápido, o time também muda rápido: chegam pessoas novas, lideranças assumem posições novas, processos se ajustam o tempo todo. Nesse cenário, pesquisa pontual não dá conta, é preciso escuta contínua para acompanhar o pulso da cultura em tempo real. As empresas que mais evoluíram são as que transformaram dado em rotina: criaram fluxos de resposta rápida às demandas identificadas, em vez de apenas comunicar os números para os times”, complementa Mariana.
Para se enquadrarem no Selo, as empresas destacadas devem detalhar, em entrevistas complementares, os planos de ação específicos implementados a partir dos dados de escuta, desde ajustes em processos internos até mudanças na atuação das lideranças diretas.
Sobre o Selo People First
O Selo People First é uma iniciativa da Gupy que reconhece empresas com práticas consistentes de escuta contínua e gestão de clima organizacional, com base em dados de mais de 460 companhias avaliadas.
Metodologia
Para conquistar o selo, a empresa precisa: estar entre as 25% com melhor adesão dentro do seu porte; ter pelo menos 75% das respostas dos colaboradores positivas; ter feito no mínimo 3 pesquisas em 12 meses; e ser avaliada por indicadores de cultura, clima, engajamento, eNPS e LNPS (o NPS tradicional não entra na conta).
Confira todos os critérios e empresas ganhadoras aqui: https://info.gupy.io/selo-people-first
Sobre a Gupy
A Gupy é a HRTech líder no Brasil em soluções inteligentes para a gestão de pessoas, presente em toda a jornada do colaborador – do recrutamento e admissão ao treinamento, engajamento e performance. Pioneira em inteligência artificial aplicada ao RH desde sua fundação, em 2015, reúne a maior base de dados sobre como se trabalha no Brasil: mais de 5 milhões de contratações, 40 milhões de talentos cadastrados e quase 2 milhões de jornadas acompanhadas. Respaldada pelos fundos como SoftBank, Riverwood, Canary, Maya Capital, Valor Capital, Oria Capital e Yellow, atende mais de 4 mil clientes, incluindo 80% das empresas do Ibovespa, entre eles Itaú, Ambev, GPA e Vivo.
