Presidente Camila Maximo e diretora Ana Carolina Mello representam a associação na programação – A Sou Segura participa da edição 2026 do Dive-In Festival, evento global voltado à discussão de diversidade, inclusão, cultura e inovação no mercado de seguros. A Associação marca presença em dois painéis da programação, que neste ano discutem os impactos da inteligência artificial sobre as relações de trabalho, a liderança e o desenvolvimento de pessoas.

A presidente da entidade, Camila Maximo, participa do painel “Os Novos Desafios da Liderança Inclusiva na Era da IA”, enquanto a diretora Ana Carolina Mello integra a conversa “AI Insights: Potencializando Pessoas e Resultados”.

De 22 a 24 de setembro, em São Paulo, o Dive-In reúne profissionais e lideranças da indústria de seguros em uma programação global dedicada ao potencial humano e às transformações provocadas pela tecnologia. A proposta desta edição parte de uma questão central: à medida que a inteligência artificial transforma a forma como as pessoas trabalham, como preservar e fortalecer competências essencialmente humanas, como conexão, criatividade, colaboração e pertencimento?

Liderança inclusiva em um cenário de transformação

Em 23 de setembro, Camila Maximo participa do painel “Os Novos Desafios da Liderança Inclusiva na Era da IA”, ao lado de Alfredo Lalia Neto, Jaqueline Suryan, Luciana Magalhães e Rafaela Barreda.

A discussão abordará os desafios para construir ambientes de trabalho mais inclusivos em um contexto de rápida transformação tecnológica, colocando em pauta o papel das lideranças diante das mudanças trazidas pela inteligência artificial.

Para a Sou Segura, a transformação tecnológica amplia a necessidade de discutir também aspectos humanos e culturais das organizações. O avanço da IA modifica processos e funções, mas a capacidade de criar conexões, desenvolver pessoas e construir ambientes nos quais diferentes profissionais possam prosperar continua sendo uma responsabilidade das lideranças.

“A discussão sobre inteligência artificial não pode ser separada da discussão sobre pessoas. À medida que as novas tecnologias transformam o trabalho, também precisamos olhar para quem está tomando as decisões, quem tem acesso às oportunidades e quais competências serão necessárias para liderar esse processo de forma inclusiva”, afirma Camila.

IA como ferramenta para potencializar pessoas

Em 22 de setembro, às 14h, Ana Carolina Mello participa do painel “AI Insights: Potencializando Pessoas e Resultados”, realizado em formato híbrido a partir da Arena da Marsh, no edifício EZ Towers.

A conversa propõe discutir como a inteligência artificial pode ser utilizada para potencializar pessoas e resultados, explorando novas perspectivas sobre tecnologia, inovação e desenvolvimento profissional.

A participação da Sou Segura nos dois painéis reforça a atuação da associação em temas que impactam o desenvolvimento de profissionais e lideranças no mercado de seguros. Ao levar a discussão sobre equidade de gênero para um debate mais amplo sobre futuro do trabalho, a entidade amplia a reflexão sobre como garantir que as transformações tecnológicas também contribuam para ambientes mais diversos e inclusivos.

Sobre o Dive-In Festival

O Dive-In Festival é uma iniciativa global que reúne profissionais do setor de seguros em eventos voltados a temas como diversidade, inclusão, liderança, cultura, inovação e inteligência artificial. A programação busca estimular novas perspectivas, conexões e discussões sobre como construir ambientes de trabalho nos quais pessoas e inovação possam prosperar.

Serviço:
Dive-In Festival 2026 – São Paulo
AI Insights: Potencializando Pessoas e Resultados
22 de setembro, às 14h – Formato híbrido
Arena da Marsh – EZ Towers

Os Novos Desafios da Liderança Inclusiva na Era da IA
23 de setembro – Presencial
Local: Av. das Nações Unidas, 14.401 – Torre Sucupira, 16º andar, São Paulo – SP
Mais informações e inscrições: diveinfestival.com

Sobre a SOU SEGURA

A SOU SEGURA é uma associação sem fins lucrativos que atua na promoção da equidade de gênero e no desenvolvimento de mulheres no mercado de seguros. Por meio de programas de mentoria, educação, networking, produção de conteúdo e reconhecimento de boas práticas corporativas, a entidade contribui para ampliar oportunidades, fortalecer lideranças e acelerar a transformação do setor.